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INDICE DE CONSEJOS
 
     Autocandidatura.     La Entrevista de Selección.
     El Curriculum Vitae.     Medios de comunicación.
     La Carta de Presentación.     Primeros pasos en la búsqueda de empleo.
     Empleo en la Administración Pública.     Red de Contactos.
 


LA CARTA DE PRESENTACION I

¿En qué consiste?
 
Se trata de una carta que enviamos conjuntamente con el CV (siempre debemos enviarla) y mediante la cual le comunicamos al destinatario (responsable de recursos humanos, técnico selección, consultor de selección, responsable. . .) nuestra intención de incorporarnos a su empresa, si presentamos autocandidatura o respondemos a un anuncio. . .

También haremos especial hincapié en los aspectos que consideremos más relevantes de nuestro Curriculum Vitae de cara al puesto al que optamos.

A continuación exponemos una serie de características básicas que debe reunir una carta de presentación para hacerla atractiva de cara al técnico de selección que la recibe:


 
 
   
 
Consejos para su elaboración
 
· Contenidos
  •  Debe utilizarse un lenguaje claro y preciso
  •  Debe ser cordial y respetuosa
  •  Positivo, mencionando lo que podemos hacer
  •  Describir las aptitudes y logros sin pedantería
  •  No resultar retórico
  •  Emplear verbos de acción
  •  No repetir lo que aparece en el Currículum: destacar  sólo lo esencial
  •  Evitar un tono efusivo y coloquial
  •  Evitar dar lástima

· Imagen y presentación

  •  En un folio (tamaño DIN A-4) sin líneas, cuadros. . ., escrita a máquina (salvo indicación contraria) y por una sola cara.
  •  Enviar siempre documentos originales (nunca fotocopias de mala calidad) y adaptados a la empresa a la que nos dirigimos.
  •  El papel debe ser de calidad y hay que prestar mucha atención a la ortografía.
  •  No se deben hacer más dobleces de los necesarios.
  •  Los párrafos que redactemos deben ser cortos y deben estar separados.
 
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