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     El Curriculum Vitae.     Medios de comunicación.
     La Carta de Presentación.     Primeros pasos en la búsqueda de empleo.
     Empleo en la Administración Pública.     Red de Contactos.
 


EMPLEO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

¿Qué tipos de personal existen?
 
Las personas que trabajan en la Administración Pública se diferencian en dos tipos en función de la tipología de su contratación :
 
 
  :: Funcionario  
  La característica principal de los funcionarios consiste en que no se rigen por el derecho laboral común, disponen de su propia regulación.

Los funcionarios se clasifican en distintos grupos, cada uno de ellos con unos requisitos de acceso determinados (que se corresponde con la titulación que tiene la persona que pretende acceder a dicho grupo):

· GRUPO A: Los licenciados universitarios. Se encargan fundamentalmente de tareas de dirección y alta gestión.

· GRUPO B: Diplomatura universitaria. Responsables básicamente de tareas de ejecución y gestión.

· GRUPO C: deben poseer una formación completa del nivel de Bachiller Superior o B.U.P., que dé acceso a la enseñanza superior. Trabajos de caracter administrativo, secretaría y oficina, de mantenimiento de los archivos, etc.

· GRUPO D: Deben poseer formación de graduado escolar, se encargan de tareas administrativas de apoyo.

· GRUPO E: Certificado de Escolaridad. Se encargan de tareas de manuales y auxiliares.


Dentro de cada uno de estos Grupos de Funcionariado, nos podemos encontrar distintos tipos de personal:

Funcionarios de carrera: Son funcionarios los que, en virtud de su nombramiento y bajo el principio de carrera (es decir, haber superado un proceso selectivo de oposición), se incorporan al servicio de la Administración y ocupan plazas dotadas con presupuestos establecidos para ello.

Personal eventual: Son aquellos que, en virtud de libre nombramiento y en régimen no permanente, ocupan un lugar de trabajo considerado de confianza o de asesoramiento no reservado a funcionarios. La prestación de estos servicios nunca se puede considerar como mérito para acceder a la condición de funcionario ni para la promoción interna. Este personal estará sujeto al derecho administrativo y su cese se acuerda libremente y no genera nunca indemnización.

Personal interino: Son aquellos que prestan servicios de carácter transitorio. Se rigen por el derecho administrativo y ocupan plazas que se hallan reservadas a los funcionarios de carrera. El personal interino ha de cumplir los requisitos generales de titulación, etc. para ocupar ese lugar de trabajo. Pierde la condición de interino cuando ya no son necesarios sus servicios.

 
 
  :: Laboral  
  Son aquellos que, en virtud de un contrato de naturaleza laboral, ocupan puestos de trabajo clasificados como tales.

Excepcionalmente, debido al carácter temporal de determinadas tareas a realizar, o por razones de urgencia, la Administración puede contratar personal laboral con carácter no permanente.
 
 
¿Cómo se ingresa en la administración?
 
La Constitución española (art. 103.3) define dos principios generales que rigen en el acceso a la función pública: los principios de mérito y capacidad.

La Ley 30/1984, de Medidas de Reforma de la Función Pública establece el modo de ingreso en la Administración. Lo dispuesto en la Ley ha sido desarrollado mediante el Real Decreto 364/1995 de 10 de Marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracion General del Estado y de Provision de Puestos de Trabajo y Promocion Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracion General del Estado.

Los procedimientos de ingreso difieren para el personal funcionario, para el personal interino y para el personal laboral (fijo y no permanente):
El ingreso del personal funcionario se lleva a cabo a través de los sistemas de oposición, concurso-oposición o concurso libres. La oposición será el sistema ordinario de ingreso, salvo cuando, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del concurso-oposición y, excepcionalmente, del concurso.

La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.

Los funcionarios interinos deberán reunir, en todo caso, los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas de acceso a los correspondientes Cuerpos o Escalas como funcionarios de carrera.

Los Departamentos ministeriales podrán proceder a la contratación de personal laboral no permanente para la realización de trabajos que no puedan ser atendidos por personal laboral fijo. Dichos contratos se celebrarán conforme a los principios de mérito y capacidad, y ajustándose a las normas de general aplicación en la contratación de este tipo de personal laboral y de acuerdo con los criterios de selección que se determinen por el Ministerio para las Administraciones Públicas.

Los demás Administraciones Públicas (Comunidades Autónomas, Ayuntamientos ...) se rigen por los mismos principios de Mérito y Capacidad para el acceso de personal a sus puestos de trabajo.
 
 


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